【お悩み相談】

Ｑ.髪の表面がすぐ褪色して明るくなってしまうのですが、その理由と何か対策はあるのでしょうか？

Ａ.その理由は一概には言えませんが、いくつか考えられます。

1.紫外線による日焼けによっての褪色

2.ドライヤーなど物理的要因による褪色

3.内側と表面との、元々のダメージの違いによる褪色

1.『紫外線による日焼けによっての褪色』について

髪の表面と襟足の髪の毛を見比べて見てください。
ザックリですが2トーン以上差があるようでしたら、それは「紫外線」による褪色の可能性が大です。
その人その人によってライフスタイルが違います。

・外まわりをしている人
・朝ジョギングをしている人
・毎週海に行く人
・子育てで公園に行く人か
・アウトドアが好きな人 etcetc。。。

少し考えただけでも、紫外線に長くあたる人って結構いますね。

お肌同様、髪の毛も紫外線によって日焼けします。
お肌は日焼けしないように、日焼け止めクリームを塗ったり日傘をさしたり、長袖を着たりと、みなさんそれぞれ対策なさってると思いますが。。。

髪の毛は？？？？？？

「お休みの日に外出るときはなるべく帽子かぶるようにしてるけど、仕事中はさすがにかぶれないし。。。」

「アウトバスのトリートメントにたしか(UVカット)って書いてあった気がするけどどんだけのものなのかは。。。」

「子育てで公園毎日のように行くけど髪の毛のことまで気にしてる余裕ないのよね。。。」

「週3でジョギングしてるけど、そもそも帽子とか嫌いなんだよね。。」

と。。。

お肌の対策はみなさんされてることが多いですが、髪の毛のUV対策は？？？？
という方が多いように思います。

で、実際髪の毛が紫外線を浴びるとどうなるのか？

髪が紫外線を浴びると、髪のタンパク質の構成であるシスティン結合が壊れ、毛髪の乾燥や硬い質感になります。
髪の表面のキューティクルが活性酸素の影響でバリバリになります。
紫外線はメラニン色素を分解します。
要は、カラーが褪色しますし、地毛の黒髪でさえも茶色くなります。

余談ではありますが、お肌の「老化」の原因として色々な要因があるかとは思いますが、大きな原因とされてる１つとして「紫外線」があります。
試しに、ご自分の二の腕の裏を見てみてください。
そこは紫外線が当たりにくい肌です。
そこと紫外線が当たりやすい肌の部分を比べると、紫外線による肌の老化比率がわかると言われています。

あ、あくまで余談です。。

【対処法】

話がそれましたが、そんな髪の紫外線による褪色を防ぐ簡単な方法として、

「ナプラ ミーファフレグランスUVスプレー」

です。(なんか営業な流れですみません。。。)

いろいろなメーカーを試しましたが、これのいいところは
☆全身に使える(髪、顔、体)
☆無香料(自分の香水の邪魔をしないし、使う場所も選ばない)
☆保湿効果もあり
☆ボトルが小さく携帯もしやすい
☆1番は使用感が軽い！！！

SPF50+ PA++++

でこの軽い使用感！

髪はもちろん

顔(メーカー的には目や口に入ると危険ということでNGですが、使っちゃってます。。)

分け目(これが大丈夫！髪だけでなく分け目にもつけましょう！)

あとは全身にも！！！

Ｑ.髪の表面がすぐ褪色して明るくなってしまうのですが、何か対策はあるのでしょうか？

に対する答えの１つ

1.紫外線による日焼けによっての褪色

これに対する対処法でした。

2.ドライヤーなど物理的要因による褪色
3.内側と表面との、元々のダメージの違いによる褪色

の回答はまた次回に。

みなさん、楽しい夏をお過ごしくださ〜〜い(^^)

ふくてんちょ takuya

先日はこの男と。。。

前田康平。

MAKE'S トップアシスタント。

出勤前の朝から洒落たカフェによく出没、

今年デビュー予定。 

そんな前田が行ってみたいと言っていた代々木公園のワインバー

oeld〔エルド〕

http://oeld.space

に行ってまいりました。

(洒落たとこ好きだねーー)

豊富なワインはもちろんのこと、20種類以上のクラフトビール、それになんとこだわりの日本酒や焼酎も置いてあります(^^)

あとこちらは、数十種類のスパイスを使った煮込み料理が売りのようです。

はい。料理の写真は撮ってません。。。。

前田康平

今トップのアシスタントとなり、もうすぐスタイリストというイメージもついてきたことで

「ん？俺がスタイリストになったときに他のアシスタントはこのレベルで大丈夫なのか？？？」

ってめっちゃ焦ってるみたい(^^)

わかる〜〜(^^)

これ、多分みんな思うんですよね。

「俺が抜けたら◯◯さんの仕事誰が入れるんだ？」

とか

「俺が抜けたら誰がこいつらまとめるんだ？」

とか

「俺抜けたらあそこのフォロー誰がするんだ？」

とかとか。。。

ま、全然問題ないんですけどね〜(^^)

全然問題ないって言ったら語弊がありますが、常に組織って進化してます。世代交代しながら新陳代謝を繰り返し、１つ立場が上がることによって責任感って生まれるし、大きくなっていきます。

1番わかりやすいのだと、2年目になって初めての後輩ができて、3月31日と４月１日の自分って、やれることそんなに違わないのに、急に先輩になって責任感が生まれる。

周りからも「2年目なんだから」と、３月３１日とやれることそんなに変わらない自分に1年目の時よりも高いレベルのことを投げてくる。

ある意味、立場が、環境が、勝手に自分に責任感を押しつけてくる。

アシスタントの時、先輩に「スタイリストの気持ちになって働け！」とか「すべてのお客様を自分のお客様だと思って接しろ！」とか言われますが、実際スタイリストにならなきゃ、その言葉の重みだったり、自分の仕事にお客様がお金を払ってくれてるとかってやっぱわからないですよね。

ただ、それまでに先輩やお客様からのたくさんの言葉をどう受け止められているかってのが大事ではありますがね。。

で、前田氏はトップのアシスタントからスタイリストになるというところに足を踏み入れて、「このままじゃまずい！」って思ったみたい。

他のアシスタントに今まで以上の指導をしていたり

メインで入っていた仕事を引き継いでいたり

最近頑張ってます。

それはとーーーーーーってもありがたいことなんだが、そんな前田に一言。

「それ全部自分でやっちゃいなよ(^^)」

譲ってやらせることも教育かとは思うけど、譲らないで全部自分でやっちゃって、スタイリストになっても今と同じようにやっちゃって、オーナーのお客様とかに

「今度前田さんに切ってもらおうかしら(^^)」

って言われちゃってるのを間近で見せる方がわかりやすい教育だと思うんだけどな。。

そんなんじゃ下の子が手を動かす機会が減っちゃうじゃないですか！

いやいや。。

そしたらそしたで、仕事を奪いにくるって。

奪いに来なかったら奪いに来させるって。

今まではこうだったからとかいらないって。

前田は優しいから下の子のこととか周りのこととか考えちゃうけど、それは素晴らしいことなんだけど、もっと自分のことを、ある意味自分勝手に自己中心的に考えちゃってもいいんじゃね？

ってことを

洒落たワインバーのカウンターに2人並んでマスターのお酒や料理についての気の利いた話を聞きながらだととても話しづらかったので。。。

餃子屋に移動して話しました

昨晩は親子でのお食事会。

(おい清水。。父ちゃんの顔が切れてるぞ。。。)

(おい清水。。父ちゃんのことがそんなに嫌いなのか。。)

MAKE'S親子制度。

娘の清水に妹ができました。

2年目の「大塚千花」(おおつかちはな)

「千花さん」
昨年の秋に中途入社した2年目。
韓国好きが高じて、韓国語話せます(^^)
韓国人のお友達も多いです(^^)
大久保でモデハンするくらいです(^^)
コスメ情報にも詳しいです(^^)

実はあと2人、新1年生の息子と娘が来るはずだったのですが、急きょ講習が入ったので、またの機会に紹介しますね(^^)

そんな新しい家族とともにお食事会。

場所は渋谷にあります

「うしごろバンビーナ」
http://www.ushigoro-bambina.com/jp/sp/shibuya/

リーズナブルで美味しかったのですが、全然写真を撮ってない我が家の人たち。

千花さんは、初めてできた後輩が可愛くて可愛くて本当にしかたがないんです〜〜(^^)でもこんなこと直接は言えませ〜〜ん(^^)と初めての後輩たちにベタ惚れ発言してました

【そんななかで生まれた我が家の家訓】

「キラキラ」 (発案者  chihana)
〜自分キラキラしてますか？そのキラキラお客様やスタッフに伝染してますか？〜

「キラキラ」ってブログで発表するのは幼稚で一見恥ずかしさも覚える言葉ではありますが、今とても大事なことだなと。。

優子さんも千花さんも普段からとても「キラキラ」してます。

でも時には凹んだり、忙しい時に顔がこわばったりしてしまう時もあります。

そんな時こそ、この『家訓」を心の芯に置き、そんな時こそ「キラキラ」を自ら発散し、お客様やスタッフに伝染させる「感染源」になってもらいたいですね。

今年度も3ヶ月が過ぎ、新入社員も入社した時の「キラキラ」したあの顔が「ん？？？？」となってきていませんか？

「笑え！」っていって笑えるものではありませんので、心からの「キラキラ」を奮い立たせられるように、背中で見せていきながら感染させていきたいものですね(^^)

ふくてんちょ  takuya

昨晩は親子でのお食事会。

(おい清水。。父ちゃんの顔が切れてるぞ。。。)

(おい清水。。父ちゃんのことがそんなに嫌いなのか。。)

MAKE'S親子制度。

娘の清水に妹ができました。

2年目の「大塚千花」(おおつかちはな)

「千花さん」
昨年の秋に中途入社した2年目。
韓国好きが高じて、韓国語話せます(^^)
韓国人のお友達も多いです(^^)
大久保でモデハンするくらいです(^^)
コスメ情報にも詳しいです(^^)

実はあと2人、新1年生の息子と娘が来るはずだったのですが、急きょ講習が入ったので、またの機会に紹介しますね(^^)

そんな新しい家族とともにお食事会。

場所は渋谷にあります

「うしごろバンビーナ」
http://www.ushigoro-bambina.com/jp/sp/shibuya/

リーズナブルで美味しかったのですが、全然写真を撮ってない我が家の人たち。

千花さんは、初めてできた後輩が可愛くて可愛くて本当にしかたがないんです〜〜(^^)でもこんなこと直接は言えませ〜〜ん(^^)と初めての後輩たちにベタ惚れ発言してました

【そんななかで生まれた我が家の家訓】

「キラキラ」 (発案者  chihana)
〜自分キラキラしてますか？そのキラキラお客様やスタッフに伝染してますか？〜

「キラキラ」ってブログで発表するのは幼稚で一見恥ずかしさも覚える言葉ではありますが、今とても大事なことだなと。。

優子さんも千花さんも普段からとても「キラキラ」してます。

でも時には凹んだり、忙しい時に顔がこわばったりしてしまう時もあります。

そんな時こそ、この『家訓」を心の芯に置き、そんな時こそ「キラキラ」を自ら発散し、お客様やスタッフに伝染させる「感染源」になってもらいたいですね。

今年度も3ヶ月が過ぎ、新入社員も入社した時の「キラキラ」したあの顔が「ん？？？？」となってきていませんか？

「笑え！」っていって笑えるものではありませんので、心からの「キラキラ」を奮い立たせられるように、背中で見せていきながら感染させていきたいものですね(^^)

ふくてんちょ  takuya

今日の朝は全体総会。

そこで表彰が。

先日のメイクチームで行った

「メイク撮影会vol.1」

全スタイリストによる厳正なる審査の結果

石川安佳里が1位に！！！！！

鈴木メイク番長から副賞のメイク道具をもらうあかりさん。

ひとこと語るあかりさん。

立ち去るあかりさん。

嬉しそうでした。

まだまだ改善点はあるにしても、1番を取るって嬉しいですよね。

今後のあかりさんに期待ですね(^^)

ふくてんちょ  takuya

おはようございます。

今日は都議会議員選挙

ってことで、投票所によってからの出勤。

ウェブ上ですとご予約取りづらくなっておりますが、お電話でのご予約ですとお取りできる時間帯もありますので、お電話お待ちしております。

それにしても湿度がすごいなっ

この男とサシ呑み。

骨董通りにある

「青山焼鳥倶楽部」

今乗りに乗ってる「矢沢」との話は面白い。

長いアシスタント時代を経験した苦労人

(デビュー前の2年間死んだ魚の目をしてたよね。。。)

ってのを笑いながら話せるくらい現在が充実してる矢沢氏。

そんな矢沢と、今後のお店の展望やお互いの将来の関わっていき方などを話せるようになるとは

普通に朝から乗り過ごした。。。

あ、

酔っ払ってませんよ〜〜

シャキッといきましょう(^^)

ふくてんちょ  takuya

今日の定休日はセミナーへ。

ふくてんちょ  takuya

いや〜楽しかったなぁ(^^)

昨日の夜は以前入会させていただいたオンラインサロン

「NO  LIMIT」

の2回目のオフ会。

オンラインもいいですが、オフラインで顔と顔を合わせてのお話しができるのはやはり刺激的(^^)

主催者の鈴木さん、大河内さんとは1対1でがっつりお話しできたし(西川さんと話せなかったから次はお願いします！)、他の方々ともがっつりお話しできました。

ほぼほぼが美容室経営者の方ばかりで、話すこと聞くことすべて勉強になり、そして何より、みなさんめっちゃ真剣に話してくれるしめっちゃ真剣に相談に乗ってくれる。

そして考えていることも深く広く、戦略的であり愛に溢れてもいる。

経営者ってすげぇわ(^^)

僕も今の環境に感謝しながら、その環境に決して甘えず、

「他力本願」

にならず

「井の中の蛙」

にならないよう、勉強していきます。

あ、

独立はしませんよ(^^)

ふくてんちょ  takuya